十年奖员工20辆车 建110套“福利房”分员工-2009.09.01

分房

“进厂之前，做梦也不敢想我能在德化有一套自己的房子。”来自重庆长寿县的江传明说。

12月10日，江传明把我们领到他四楼的新家，温馨干净。

“实际面积107.3平方米。”江传明说，“这里110套住房都分给我们这些没房的职工了。”

江传明是佳美的员工，位于德化城关的这家企业以生产陶瓷为主。

“1995年，刚进厂那会儿，自己所有的梦想是有一部摩托车，上班方便，后来实现了；不过即使前年分房的消息未传出之前，我也不敢想能在打工的城市拥有一套自己的商品房。”江传明十年前来到德化打工，从普通员工一直奋斗到现在树脂成型总主任的职位。

江传明的家在农村，习惯将城里楼盘的套房称作“商品房”。

按照他的说法，自己从农村到城市，和妻子（也是重庆人）一起在200多元租下的房子里“熬”住了很多年，后来有了女儿，一家三口也只能挤在租房里，“现在总算出了头，有了自己的房子。”

江传明一家是去年农历年底搬进新家的。

“腊月廿六搬进新家，然后过的春节。”江传明妻子清楚地记得当时最高兴的是10岁的女儿，“给家里的奶奶打电话，大声叫喊搬进新家了。”

事情要从佳美建的两幢红色职工公寓说起——

“厂里几千名职工，虽然有夫妻房，但还是有部分职工到外面租房子，住房成了职工们一个经常谈论的问题。2002年，厂委会决定建两幢职工公寓以解决部分职工住房问题。”佳美副总经理苏锡约从建厂起就一直担任公司工会主席。

房子是在2004年初建好的，红颜色的两幢小高层在德化很显眼，每套面积90－130平方米。

此前分房的消息已经传出去，并且在厂里谈得沸沸扬扬，特别是在中层和老员工间。

“当然谁都想分到了，因为房子的价格在750元－1000元／平方米（楼层之间有差异），几乎只相当于当时同位置房价的一半。”江传明说，“现在，我们这旁边的房子开盘价是1800元／平方米了。”

房子110套，工人数千。怎么办？

苏锡约介绍，本来当时建房时，厂里投入很大，相当于赔本给职工解决住房问题。

“厂委会考虑的对象有两条，一是在德化没房，二是为一些双职工老职工解决住房困难。”苏锡约说，“刚来的职工流动性较强，分给他们也不现实。”

一场上世纪80年代后就再也难见到的情况在泉州的民营企业里出现了，员工称这为“福利分房”，不过一个条件是分房必须和厂里续签五年合同。

“最后的选房排位采用打分的形式，分高者先选。”苏锡约说。

打分的标准是由厂委会制定的——

1.工龄:一年5分。

2.双职工加10分。

3.岗位:厂委加30分、总主任加20分、车间主任加10分、评选评优加5分。

……

“这些加上其他一些细的标准，最后对全厂没房并符合要求的员工进行打分。”苏锡约说。

佳美的管理设置是厂委——总主任——车间主任——职工。最后，作为总主任的江传明排名13，他挑中了四楼向阳的一套，实际面积107.3平方米。

“本来，我可以挑另外一幢大一些的，但是只能是一二层的，我喜欢高一些的，所以就看中了这一套，即使家里人过来，三个房间也够了。”江传明说，“现在有了房，以前没有的很多打算现在都有了，比如春节不再像往年一样回家，而是将家里人接到德化来过。”

江传明将这些年的10万元的积蓄用来付了款。这是他自己的房子，产权证上写着江传明，一个在德化的外来工名字。

相似的名字有105个。

“剩下的5套厂里自己留着给以后来的技术骨干免费住，现在已有两位住了进去。”苏锡约说。

苏文辉还是习惯开着摩托车上班，虽然厂里奖给他桑塔纳2000豪华版的轿车已经快四年了。

“上班比较近，所以开摩托车。”苏文辉说，“不过，我对德化路况很熟，开到泉州只要100分钟。”

这个速度让我们惊讶，而更让我们惊讶的是苏文辉是四年前奖给他车时，他才临时去学的车。

和一般的单位配车不一样，佳美奖给员工的车就是真正的奖品，户名上写着员工的名字，属于私人财产。“理论上可以变卖。”苏文辉说，“但我们想都没有想过要卖掉。”

奖车

佳美的奖车给员工的历史是从1995年开始的，至今奖出的数量为18部桑塔纳。

“每部车都是价值20万元左右，从一开始的普通桑塔纳到桑塔纳2000、再到豪华版的桑塔纳2000，从手动挡到自动挡。”苏锡约称。

2000年，苏锡约也获奖了一部车，“那时德化的车还是相对少的。”

苏锡约和苏文辉都有一个共同的感慨。

“由于奖车不是每年固定的，所以老板通知我们时，心里还没什么准备。啊，奖车啊，我还没学车没驾驶呢。”

实际上，佳美奖车的18个人均是得到通知才赶紧去学的车。

“学车的费用也是厂里包了的。”苏文辉说。

1995年两部，……，2002年五部。佳美办公室消息，今年也将奖两部，已经定了奖励的员工。“不过，可能要明年才能奖到员工手里。”佳美办公室称，“今年仍然是20万一部的车，但可能要换车了，现代、别克等，还没定。”

“这个奖实际上是非常重的，我们感觉都像是中彩票似的，不过与中彩票最大的不同，这是根据你工作的成绩设的奖。”苏锡约说。

另据了解，佳美集团在厦门的贸易公司沿用了这个机制，现在已经奖给员工价值80万的奔驰轿车两辆，套房7套。

“这些奖励主要是给作出贡献的中层，而中层的稳定对一个企业是相当重要的。”苏锡约说。

入学

放假了，郑丽萍到德化县城来和妹妹郑美萍一起玩。

郑丽萍，14岁，在德化农村国宝乡国宝中学上初一；郑美萍，7岁，德化县城关龙浔中心小学上一年级。

姐妹俩的父亲是德化人。母亲是四川人：“7岁的郑美萍在龙浔中心小学入学得益于我是佳美的员工。”

“今年到龙浔中心小学一年级入学的佳美员工子女100多人，正常派位的几十人，而另外的是由于佳美资助龙浔中心小学办学，所以每年都会解决一部分佳美员工的子女上学问题。”佳美办公室主任黄诗福介绍。

据了解，佳美对龙浔中心小学的捐资办学主要有两点：一是在几年前，龙浔中心小学盖新教学楼时，佳美曾捐资130万元；佳美在龙浔中心小学设立了“佳美集团奖教奖学基金”，共20万元，每年奖出去多少都会补上，使得基金总是保持在20万。

“比如今年到现在奖六七万了，基金剩下十多万，到年底，公司将拿出钱补齐到20万。”黄诗福说。

所以，姐姐郑丽萍小学只能在农村念；而妹妹郑美萍如今可以在龙浔中心小学入学。

“住在职工公寓的好多孩子都在龙浔中心小学念书，这是省达标的学校，好。”江传明的女儿今年上三年级，也在龙浔中心小学。

感动企业：佳美

感动企业：福建省佳美集团公司（以下简称佳美）■感动理由：直接有效地激励机制：奖员工轿车、建职工公寓分房、资助地方办学解决职工子女入学问题，1991年建厂即成立的女职工委员会工作也颇有成效。■工人说：做梦也不敢想我能在德化有一套自己的房子，现在有了；知道自己获奖轿车后我还没心理准备，赶紧去学驾照。■雇主说：本地工人一样，外来工也一样，员工不分内外。

感动者说：

今年元月，女职工郑素圆生病要到福州动手术，公司的女职工委员会发动会员为她捐了5000多元。

“女职工们每两年参加一次体检，公司还为部分女职工免费办理‘女职工特病保险’。公司员工中，女职工占了60％，和公司公会同时建立的女职工委员会让女职工享受“特别保护”。”女职工委员会主任林青梅说。

林青梅说，女工委员和各个生产环节的女职工形成定期“约谈制度”，女职工的困难和想法向女工委员提出来，也得到了公司的重视和帮助。

“每届职工代表大会，女职工代表的比例都不低于女职工在企业所占的比率，我们女工委的主要成员是劳动争议调解委员会、劳动保护监督委员会的成员。”林主任说，女职工在与企业主平等对话的过程中，增强了与企业共谋发展的决心和信心。